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Q. 社員同士のコミュニケーションは取れていますか？
- A. 取れています。仕事に集中するときは集中していますが、休憩中や出退勤時の気軽なコミュニケーションもあります。
- A. 社内懇親会、ランチ、喫煙等の時に取れていると感じます。MTGや打合せ時には取れていると感じない事が多くあります。
- A. メールやラインを多用するのは構わないのですが、重要なことや本来直接伝えるべき内容のことまでをそれで済ませてしまう傾向があり、そのためコニュニテケーション不足を感じることがあります。
- A. とれています。まんべんなく会話しています。
- A. 課内は取れているような気はする。他の課となるとお昼休憩も交代制だから？なのか、基本的には雑談等も少ないように感じる。個人的には相手によって雑談ネタになるものがないので難しい。雑談を聞くタイミングとしては朝礼時の良いことシェア。
- A. とれていると思います。休憩の際や移動の際はプライベートの話なども多くとれています。
- A. ミーティングの機会が多く、とれていると思います。
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Q. お給料には満足していますか？
- A. 評価結果に基づくものなので、満足しております。
- A. 現状は満足している。
が、祝日の有給消化については満足していない。 - A. 満足しておりません。
満足をしたら給料が大きく下がりました。 - A. 満足はしていない。
自分の評価がまだまだ低く、やるべきことがやれていないので評価を上げ給料も上げていきたい。
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Q. 就業時間は満足していますか？
- A. 満足しています。
残業の場合は上司の承認が必要なので、無駄な残業がありません。 - A. これについては特に不満は御座いません。
しかし、緊急時の業務量が多くなってきており、物件数の増加により対応可能者を早急に多くするための行動が必要だと思います。 - A. 自分自身の問題でもあるのですが、どうしても就業時間が長くなってしまっております。
- A. 満足しています。
長すぎず、短すぎず調整出来ています。 - A. 入社当時に比べれば残業時間も就業時間も短くなって満足している。
しかし定時帰宅といっても日報メールがあるのですぐ帰宅できるというわけでもない。
あとは上席が残っている・出先から戻ってこないから、なかなか帰れないと不満を他から聞くことがあった。 - A. 満足している。必ず事前報告をした上での残業のため無駄な残業はありません。
- A. 満足しています。
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Q. 教育・評価制度は充実していますか？
- A. こちら側の問題だと思います。
聞く姿勢を持ち、質問は一つ相手により成長度合いは違いますが、マネジメントをする上でまだまだ充実はしておりません。 - A. 面談に時間を割いていただき、また評価制度も随時見直しを掛けていただいており、満足しております。
- A. 充実しています。変化は多いですが、その分より良くなっていくと思います。
- A. 評価制度については満足していない。
個人の性格・上席の性格によって評価が変わるのではと思う。
正直、評価制度によって給与のバラつきがあるのであれば就活先の選択肢からは外す。 - A. 充実している。
社内・社外を通して様々なセミナー、研修への機会がある。 - A. 具体的にどう充実している、具体的に観るようになっている
- A. こちら側の問題だと思います。
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Q. 福利厚生は充実していますか？
- A. 充実しています。
自宅勤務可能など、新しい働き方にも積極的なところが充実しているとかんじます。 - A. もう少し具体的な福利厚生があっても良いと思いました。
- A. 福利厚生としては大きく充実していないかもしれませんが、多くを求めていないため満足しております。
- A. 充実しています。
ジュース50円や楽天観戦チケット等利用させて頂きました。 - A. 福利厚生代行サービス企業の会員にはなっているので、表面的には充実している。
なかなか帰れないと不満を他から聞くことがあった。 - A. 充実してる。
祝日を有休として取らないと行けないのは不思議に思います。 - A. 多く充実していると思います。
- A. 充実しています。
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Q. 働きがいはありますか？
- A. あります。
やらなければいけない業務の量も多いですが、新しいことにもチャレンジさせてくれる環境です。 - A. 働き甲斐はあります。自分次第では社長になれる。
自分が変われば、どんな仕事でも受けられるビジネスモデルがあるからです。 - A. 自身の行動や結果がしっかりと評価されておりますので、満足しております。
- A. あります。
業務量が多く尽きることがありません。 - A. 働き甲斐はあると思う。
メリット・デメリット両方だが、いろんなことをやっているので。
（デメリット風に言えばあれもこれもと落ち着かない） - A. 働きがいがあります。
社歴に関係なくチャレンジができるため。 - A. 働き甲斐があると思います、テナントさんとの関係が良くなっていくので。
- A. あります。
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Q. プライベート（休日・休暇）は充実していますか？
- A. 充実しています。
個人でマルシェの出店ディレクションやお菓子の講師として企業とコラボを行っています。
そういった個人の活動も会社として応援して下さっている環境に感謝しています。 - A. しておりません。
休日の予定を組めずに、仕事を優先しております。 - A. 業務上必要なことなので納得はしていますが、休日でもラインや電話が普通にあるため気が休まらないことがあります。
- A. 充実しています。自分の時間をとれています。
- A. 美容メンテナンスやライブに行く等、充実している。
しかし、土日祝シフトが前日に決まるので事前に希望を伝えていても休日予定をずらすことがある。
さらにグループラインが活発に動いているので休日はないという認識でいる。 - A. それなりに忙しいので、充実していると思います。
- A. 充実しています。
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Q. 会社の行事・飲み会などについてご意見を記入下さい
- A. まだ入社したばかりなので、年間の行事が分かりませんが、きちんとしているもの、楽しむものとメリハリのある印象です。
- A. 今の頻度が丁度良いと思います。
可能であればもう少し社長と関わる時間が欲しいと思います。 - A. 頻度が少なくなりましたが、これによってコミュニケーションが減るとは感じていませんので、問題ないと思います。
- A. 飲み会は毎月ではなくなりましたので頻度はちょうどよいです。
会社の行事は参加する人、しない人が分かれていて参加しなくてもよいのではと思ってしまいます。 - A. 懇親会数が減ったのでとても良い。会議が細かく分散されており、何より時間が長い。
行事については他社で見て良いと思った項目を取り入れるのはいいが、取り入れた分、どれか不要な項目を外すべきでは。 - A. 頻度は丁度いい。課内での交流がもう少しほしい。部活などがさらに積極的だとよい。
- A. 頻度などはちょうどいいと思います。
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Q. お客様との関係はどうですか？
- A. 良好になってきております。
これからですがビジネスパートナーになる方との接点を作り拡大業務の引き金になれるように進めて行きます。 - A. 多くのお客様に顔と名前を覚えていただき、直接のやりとりが多くなっております。
また、あくまでお客様と話している感じではありますが信頼をして相談や依頼をされていると感じる事があります。
本来良くないかもしれませんが課員に相談しても進まない場合に連絡が来ることもたまにあります。 - A. あまりとれておりません。関りが少ないので増やしていく行く必要を感じます。
- A. 電話・来客対応でしか基本的に関わりがないので正直分からない。
入居者様を招いての花火鑑賞等パーティー、「○○さんに良くしてもらってる」「また協立ビルに入居したい」と言っていただけることがあるので良いと思う。 - A. 物件の近くでない所であっても、声を掛けてもらえるなど、良い関係だと思います
- A. 良好になってきております。
