弊社は幅広い年齢層のメンバーで構成されています。
グループ会社の社員も一緒に
春夏秋冬様々な場面で交流があります。
各々楽しみにしている行事などもあり、
リフレッシュの場として活かされています。
また社内の風通しも良く、
メンバー同士はファーストネームで呼び合います。
社内の会議は申請すればオブザーバーとして参加可能。
一体感のあるチームで仕事ができています。
街づくりや様々な空間活用には既存の形に捉われない自由な発想が必要な時もあります。発想のヒントになればと、幅広い文化に触れられる場面を作っています。
年に一度の社員旅行では毎年担当の社員が独断でツアーを企画します。候補地は京都からハワイまで、国内外縛りなし！（予算の縛りはありますが）様々な土地の文化に触れて、新たな発見をしてみては！仕事のヒントになるかもしれません。
またそれぞれの業務の役割に応じて、全国各地の物件や施設を視察に行くこともあります。
マラソンとゴルフが現在盛んに活動中です。
オンもオフもアクティブに活動しているスタッフが多いです。代表の氏家がトライアスロンの年代別の日本代表ということもあり刺激を受けて運動をしたり、ジムに通ったりしているスタッフもいます。
また福利厚生で加入しているサービスにジムの優待が受けれるサービスもあり積極的に活用しているスタッフもいます。
2017年に出版された「ESで離職率1%を可能にする人繰りの技術」にて弊社の取り組みが「星野リゾート」や名だたる全国の企業と並び、優良企業として掲載されました。
毎年定期的に調査しているES調査の点数を基にして選出されたもので従業員満足度が高い企業であることを表しています。
この背景には弊社代表の氏家が「スタッフの物心両面の幸せを」という思いで評価制度や、人事の社外取締役など様々な取り組みを行っていることが挙げられ、現在も、「時間と場所の制限を外した働き方」を推進し新たなチャレンジを行っております。
